作為節(jié)能環(huán)保技術(shù)的倡導(dǎo)者，山東埃爾派粉體科技在產(chǎn)品發(fā)展、企業(yè)文化和對(duì)全球社會(huì)的貢獻(xiàn)方面正在步入全新的時(shí)代為了實(shí)現(xiàn)山東埃爾派粉體科技的終極目標(biāo)，山東埃爾派粉體科技與客戶建立了密切的合作關(guān)系山東埃爾派粉體科技銷售網(wǎng)絡(luò)在覆蓋全國(guó)的同時(shí)，更遠(yuǎn)銷世界多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，基于行業(yè)趨勢(shì)變革和渠道變化需要，山東埃爾派粉體科技把銷售運(yùn)營(yíng)分成三大塊，即：運(yùn)營(yíng)商渠道、電子商務(wù)和傳統(tǒng)渠道三塊并行運(yùn)作，電子商務(wù)作為企業(yè)新的切入點(diǎn)，采用不同的銷售策略支持前行，1670目水霧化FeNi50超微研磨設(shè)備。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯?、CUM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

石蠟又稱晶形蠟，碳原子數(shù)約為18～30的烴類混合物，主要組分為直鏈烷烴(約為80%～95%)，還有少量帶個(gè)別支鏈的烷烴和帶長(zhǎng)側(cè)鏈的單環(huán)環(huán)烷烴(兩者合計(jì)含量20%以下)。石蠟是從原油蒸餾所和的潤(rùn)滑油餾分經(jīng)溶劑精制、溶劑脫蠟或經(jīng)蠟冷凍結(jié)晶、壓榨脫蠟制的蠟膏，再經(jīng)脫油，并補(bǔ)充精制制得的片狀或針狀結(jié)晶。
1670目水霧化FeNi50超微研磨設(shè)備，
埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外合作了超過3000家客戶，下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶，希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料，能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。



埃爾派雞肉蛋白機(jī)械磨機(jī)械粉碎機(jī)案例：

該公司是西班牙一家公司，該公司需要粉碎一種雞肉蛋白，問遍了歐洲的幾家粉體設(shè)備企業(yè)，均沒有合適的設(shè)備。后來(lái)通過網(wǎng)站了解到我們埃爾派粉體科技，試探性的給我們發(fā)來(lái)了郵件，在接到郵件之后我們也是不太確定該物料能不能做。但我們埃爾派還是決定試一試，隨后讓客戶郵寄物料來(lái)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。通過多次實(shí)驗(yàn)，我們找出了可以滿足該公司粒度需求的粉碎設(shè)備。即我們的CSM760-V系列機(jī)械磨粉碎機(jī)，最后該公司也采購(gòu)該系列的設(shè)備。

肌肉蛋白機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：100μm
生產(chǎn)能力：500KG


對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說，永遠(yuǎn)不要被自己框住是一種優(yōu)勢(shì)，看到一種物料不要想著我有沒有做過，我能不能做，需要的是勇敢的嘗試，實(shí)踐出真知。我們山東埃爾派粉體科技就是一家有追求的粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們永遠(yuǎn)都在不斷嘗試、不斷求新的路上，如果有不知道能不能粉碎的物料，如果想嘗試粉碎這種物料。請(qǐng)聯(lián)系我們，我們?cè)敢庖砸环N探索的精神跟客戶一起嘗試，也許我們的嘗試就能創(chuàng)造歷史。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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