對(duì)埃爾派粉體科技而言，所謂創(chuàng)新不僅指氣流粉碎機(jī)技術(shù)和產(chǎn)品的推陳出新，更確切地說(shuō)，創(chuàng)新是一種思維，無(wú)論是產(chǎn)品創(chuàng)新，還是企業(yè)制度、營(yíng)銷(xiāo)方式的創(chuàng)新，都為埃爾派粉體科技保持了永續(xù)的發(fā)展活力，也是全球工業(yè)粉體裝備行業(yè)的必行之路。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類(lèi)和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹：

豌豆蛋白粉是采用先進(jìn)工藝從豌豆中提取的蛋白質(zhì)，豌豆蛋白含有人體所有必需的所有氨基酸，屬于全價(jià)蛋白質(zhì)。蛋白質(zhì)是生命的物質(zhì)基礎(chǔ)，是人體的三大組成部分。蛋白質(zhì)缺乏會(huì)導(dǎo)致生長(zhǎng)發(fā)育遲緩、免疫力低下，皮膚松弛和提前衰老。

由于豌豆蛋白具有良好的功能特性，如溶解性、吸水性、乳化性、發(fā)泡性以及凝膠形成性等，可以作為食品添加劑用于肉制品加工、休閑食品等，起到改善產(chǎn)品品質(zhì)和營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)的作用。
1.食品：把豌豆蛋白及豌豆粉添加到饅頭中，能有效的改善面粉的粉質(zhì)特性，提高饅頭的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值。當(dāng)豌豆蛋白質(zhì)的添加量為 4%，豌豆粉的添加量在10%以內(nèi)時(shí)，饅頭的感官評(píng)分比未添加蛋白質(zhì)及豆粉的要高，同時(shí)豌豆蛋白及豌豆粉的添加有助于效延緩饅頭的老化，延長(zhǎng)饅頭的貨架期；把豌豆蛋白粉添加到面條中，改善了面粉的粉質(zhì)特性，提高了面條的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值；
2.飼料：在魚(yú)飼料中加入35%的豌豆分離蛋白，對(duì)大西洋鮭魚(yú)的消化以及腸道造成了不利影響；在肉雞飼喂日糧中用豌豆蛋白粉替代大豆?jié)饪s蛋白和豆粕，肉雞的體重明顯降低；豌豆蛋白的糖化影響腸道共生菌，尤其是乳酸桿菌和雙歧桿菌顯著增長(zhǎng)，在微生物組成上的這些變化有益的影響了腸道環(huán)境，促進(jìn)人類(lèi)的健康。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力，170目有機(jī)顏料微粉研磨設(shè)備。

埃爾派石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該客戶是陜西省委、省政府為落實(shí)“西部大開(kāi)發(fā)”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮陜西煤炭資源優(yōu)勢(shì)，從培育壯大能源化工支柱產(chǎn)業(yè)出發(fā)，按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，經(jīng)過(guò)重組發(fā)展起來(lái)的國(guó)有特大型能源化工企業(yè)，是陜西省能源化工產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè)，也是省內(nèi)煤炭大基地開(kāi)發(fā)建設(shè)的主體。是一家大型國(guó)企下屬的煤炭研究機(jī)構(gòu)，在其研究過(guò)程中，需要對(duì)石墨進(jìn)行超微粉碎。通過(guò)多次來(lái)料實(shí)驗(yàn)最后選擇了我們埃爾派粉體科技的CSM280-VD石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)。

石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：D50:10-30μm
生產(chǎn)能力：30-50KG


對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，定制化的生產(chǎn)，非標(biāo)定制的產(chǎn)品，是一種優(yōu)勢(shì)。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制，我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)樵摽蛻舳ㄖ频氖珯C(jī)械磨粉碎機(jī)就是一個(gè)很好的案例。歡迎粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。

170目有機(jī)顏料微粉研磨設(shè)備，埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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